正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职的员工不是好员工”

　　当代职场，升职加薪是很多人的梦想，也为之努力，不仅提升自我价值，也能收获更多财富。可有的人却偏偏不想升职，越来越多的人对管理者失去兴趣，这种现象也越来越明显，网称“反升迁”

　　2019年9月，美国波士顿咨询公司BCG发布了一份调研bao告，其中就提到了反升迁的职场现象正在日益凸显。

　　在这份bao告中，调查机构分别采访了5000名来自法国、英国、德国、中国、美国的在职职员，其中只有9%的受访者表示希望在未来5-10年内晋升为管理层。换句话说，91%的在职人员，即大多数的在职人员，对升迁毫无兴趣。

　　原因主要有以下几点：

　　一、管理人员的工作不轻松

　　管理者虽然薪酬高，可是付出的也要比普通员工来的更多，承担更大的压力。据bao告中显示81%的现任管理者认为，自己的工作比前几年更困难，工作压力更大、工作任务更重，而得到的支持和理解却不如从前，繁重的工作及巨大的压力，更多的职场人也放弃升职加薪的机会，宁可做一个默默奋斗的小职员。

　　二、不喜欢管理者的角色

　　据BCG，主管有超过三分之一的时间，都是用作撰写bao告或跨部门合作协调上，难以有额外时间提升自己的职场实力。而新职场人则是更愿意提升自己zhuan业和技术上。

　　三、价值观的转变

　　在传统的职场价值观中，位高权重是地位象征，受人尊崇，拥有更多支配权，带来优越感。

　　而如今的年轻人，价值观转变，追求自主与自由，更愿意在自己喜欢的领域收获，对于管理或者被管理，对他们而言不代表地位，只一种达成某种目标的手段而已。

　　由此可见，年轻职场人的价值观转变，也是反升迁现象出现的一个重要原因。